spring

некорректная политика по подбору персонала универмага Цветной

3006201-poster-1280-make-perfect-job-posting-find-perfect-hire

Пару месяцев назад в личку написала подруга, дескать, в «Цветной» нужен дизайнер на удаленку, напиши по такому-то адресу, я тебя рекомендовала. Тут надо понимать, что Цветной мой любимый ТЦ и мне нравится в нем все, как он формлен, навигация, рекламные борды, информация об акциях и тд. Написала, отправила портфолио. Мне никто не ответил. При том, что подруге моей сказали: какую хорошую девочку ты порекомендовала! Через неделю приходит письмо с массовой рассылкой, ой, коллеги, такие вы все прекрасные, такие все талантливые, а сделайте-ка нам ТРИ тестовых задания, мы будем вас выбирать.

Начнем с того, что я никогда и ни при каких условиях не делаю тестовое задание. А тут целых ТРИ.
Более того считаю тестовое задание унижением для дизайнера, у которого есть хорошее портфолио. Если вы не студент и не начинающий дизайнер, на просьбу сделать тестовое задание, смело посылайте контору в лес. Эта контора не стоит вашего внимания.

Вчера история получила продолжение. Снова приходит письмо, где СТО ПЯТЬДЕСЯТ ПЯТЬ получателей:

Добрый день! В нашу креативную команду требуется Графический дизайнер! Если Вам нужна работа в одном из лучших Универмагов Москвы, то свое портфолио можно выслать по указанному e–mail

Снимок экрана 2014-07-04 в 10.04.50


На что и получили мой ответ. А дальше уж коллеги подтянулись:

Снимок экрана 2014-07-04 в 10.06.07

Если у них не хватает элементарной вежливости написать каждому личное письмо, девочку почтой пользоваться научили хотя бы. А то она, болезная, даже не знает такой функции как «скрытая копия». Сделали массовую рассылку? Получайте троллинг.

Кстати, не нарушают ли они таким образом закон о персональных данных, распространяя e-mail адреса?

UPD Продолжение перепалки:

HR: свое мнение можете оставить при себе! Спасибо за понимание!
я: а вы научитесь пользоваться почтой для начала, кнопку «скрытая копия» не так трудно найти
HR: Я уважаемая, этого не делала принципиально!!)) по своим профессиональным соображениям! И нашу вакансию, совершенно не скрыто можно увидеть на сайтах hh и суперджоб.

капец логика : ) про зашкаливающее количество восклицательных знаков молчу.

UPD 2
Директор по персоналу Евгения только что принесла мне извинения за инцидент и пообещала, что такое больше не повторится.

Теперь что-то где-то станет чуточку лучше.
Никогда не молчите, если вас что-то беспокоит, мы можем влиять на ситуацию и еще как!


Buy for 300 tokens
Buy promo for minimal price.
ну вот, такой шанс упустили в Цветном поработать))))
я не хочу работать в компании, где не удосуживаются отвечать на письма
HR как почти всегда блещет)) дебилы охреневшие)
просто тут меня лично порекомендовала подруга, HR восхитилась, но не удосужилась мне ответить, меня это сразу насторожило)
я уж и забыла об этом случае, если бы не вчерашнее письмо
такой идиотизм я уже не могу вытерпеть
продолжение диалога:

она: свое мнение можете оставить при себе! Спасибо за понимание!

я: а вы научитесь пользоваться почтой для начала
кнопку «скрытая копия» не так трудно найти

она: Я уважаемая, этого не делала принципиально!!)) по своим профессиональным соображениям! И нашу вакансию, совершенно не скрыто можно увидеть на сайтах hh и суперджоб.

капец логика)))))
Как всегда, пользы от HRов - коробка птичьего молока.
HR: Я уважаемая, этого не делала принципиально!!)) по своим профессиональным соображениям! И нашу вакансию, совершенно не скрыто можно увидеть на сайтах hh и суперджоб.

а как могут буть профессиональные соображения у полного непрофессионала?)

и да, стандартная картинка, извините.

__latte
Такая пунктуация со скобками и ошибками - трындец для HR такого ТЦ! Скоро письма будут рассылать по поиску нового HR наверное. У меня богатая фантазия, я примерно представил, кто там на другом конце сидит...
Слов нет, какая там на фиг профессиональная этика. Мне кажется сейчас даже школьники знают, что массовая рассылка это плохо:))
уверена они эту массовую рассылку практикуют постоянно(
Добро пожаловать в реальность
На самом деле шлак, что твориться на рынке. Очень много людей занимаются не тем, чем должны и не там где могут. То что вы привели в пример цветочки, пример того, как не надо работать HR. Но так скорее норма.
Re: Добро пожаловать в реальность
я против такой «нормы»
и буду всячески с этим бороться
Меня особенно порадовало " Я уважаемая," - я понимаю, что задумывалось как обращение, но выглядит феерично )))
Я по осени прошлой делала типа тестовое задание, но оно было при этом реальным заказом, аж 2 месяца. Фирма из Москвы. Тоже удаленно искали, причем, контора известная. В результате, ничего не платили за это, а я послала нафиг, т.к. они не могли все это время договор составить, а потом, когда с трудом составили - кобенились по поводу авторского права размещать эту работу в моем портфолио. Естественно, я отказалась с ними дальше общатьсяч на эту тему и все исходники оставила себе. Но больше так делать желание не имею. Другая контора после тестового задания молчала 2 недели, потом звонят, о, вы приняты. А я им - спасибо, уже не актуально - у меня есть работа.

Что забавно, об конторы до сих пор не нашли дизайнера. :)) А уже почти год прошел

Edited at 2014-07-04 08:08 am (UTC)
я и без предоплаты никогда не работаю)
второе золотое правило
чтобы не нарываться на таких
HR: свое мнение можете оставить при себе! Спасибо за понимание!
В деловой переписке употреблять такую фразу это нечто) Кто бы объяснил этой чудо-HR, что она не подружке пишет по поводу ее мнения о новой юбке.
Здравствуйте!
Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
150 человек в копии - это сильно, я бы тоже не пошла к ним работать.
я сама искала дизайнера на старое место работы, сначала смотрела портфолио, потом отвечала каждому. А заявок было очень много. Когда дизайнеров сбивают в одну кучу, не глядя и не разобравшись, кто и что, это верх снобизма, цинизма? идиотизма?
ахахах, какая она милая) Кто ее туда посадил?

Но круто, что хороший торговый центр хочет получить халяву и выехать на тестовых заданиях кандидатов)
да не, тестовое задание нужно для того, чтобы оценить хороший ли ты дизайнер, они их потом не используют
но это говорит о том, что им тупо лень смотреть портфолио, которое уже есть у человека
по портфолио ВСЕГДА и СРАЗУ видно что из себя представляет дизайнер